広島ブログに求人募集を掲載して、二週間が過ぎた。
【画像:76340.gif】
その後、どうなったんだ?
と、お思いの方もおられるでしょうね。
(誰も気にしてないってか)
結論から言うと、
Gデザイナー1名採用決定しました。(←拍手)
実は、広ブロにバナー広告を打つ前から、
ハローワークへ求人票を出していた。
この間、十名くらいの方が面接に来られた。
デザイナー1名、営業1名は、早々に採用できたものの、
最後のデザイナー1名がなかなか決まらずにいた。
そこで広ブロにバナー広告、という方法を思いついたわけ。
バナー広告を打つ直前、ハローワークの求人票を見て
デザイン経験者が面接に来た。
普通なら、即決するところだったのだが、
広ブロにバナー広告を企画していたから、
その結果を見ようということで、採否を保留していた。
広ブロにバナー広告を打ったら、間髪をいれずに、
その彼がメールを送ってきた。
「広ブロで、大々的に募集をしてますが、
私の採用はダメなのですか?
正直、私的には採用の手応えを感じていたのですが」と。
むむっ、これは困った。
広ブロの反響を待ちたいし、
彼の採用も決めてあげないといけないし。。。
迷った挙句、
翌週、再面接をして、即決した。
ところが、決定したのと同時に、
広ブロの応募フォームから、希望者のメールが届いた。
むむっ、またまた困った。(汗)
デザイン経験ありの主婦さんだ。
彼女との面接もやらざるをえない。
しかし、採用は決まっている。
とにかく、一度お会いしよう。
ということで、昨晩面接をした。
彼女は、現在ある会社に勤務中で、
「応募の守秘義務」があるため、詳しいことは書けないが、
すぐの転職は難しいみたいだ。
作品を見ると、コピーも自分で書けるという才能がある。
デザインセンスもなかなかいい。
おしい。
これは「採用キープ」しておかねば。
そんな思いで、
しばらく猶予を置いて再度面接しましょう、と約束したのだった。
彼女が広ブロのバナー広告から応募してきたいきさつを聞くと、
最初は、ハローワークの求人票で気づいた。
その後、弊社のHPからブログへ行き、
広ブロのバナー広告を知ったらしい。
ブログを読んで、結構「笑い」のある内容だったので、
こういう会社なら楽しいかな、と思ったらしい。
ほんとは、暗い会社かもしれないのにね。(苦笑)
そんなわけで、ブログを採用の媒体として使う。
その効果が確かにあったようだ。
効果といえば、
ブログの常連さんが、アドバイスをくれたり、
応援メッセージを送ってくれたり、
はたまた、デザイナーさんを紹介してくれたり、
思わぬ反響があったのがうれしかったね。
ご声援をくださった方々、ありがとうございました。
これで、ひとまず採用は完了です。<感謝>
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